Incorporan herramientas de Inteligencia Artificial dentro de las capacitaciones delos empleados del IPRODHA

Con el objetivo de continuar optimizando los conocimientos del personal del Instituto
Provincial de Desarrollo Habitacional (IPRODHA) y, en sintonía con las políticas
públicas, impulsadas por el Gobierno de Misiones, que promueve las nuevas
tecnologías y metodologías disruptivas, se incorporó el apoyo de aplicaciones que usan
Inteligencia Artificial para conocer las competencias de algunos empelados del
organismo.

La misma se enmarca dentro de las directrices del plan estratégico definido a fines del
año pasado, el cual tiene como eje el fortalecimiento de la organización e innovación en
herramientas de gestión y el objetivo central de cumplimentar con la mayor eficiencia
los servicios públicos que competen al Instituto.

Estas nuevas dinámicas permiten identificar el talento de las personas y detectar
habilidades naturales de los evaluados y su predisposición para el desarrollo de
determinadas competencias para poder planificar consistentemente la formación dentro
del Instituto, y, mejorando la comunicación interna.

“Para dirigir y gestionar equipos es interesante conocer los patrones básicos de
comportamiento para poder adecuar la comunicación y facilitar así un funcionamiento
óptimo dentro del entorno laboral”, indicó Paula Fleitas, la facilitadora de la
metodología.

Por su parte, Iara Wisner, desde el área de Recursos Humanos del Instituto, señaló que
“el autoconocimiento y la detección de competencias son claves para la adaptabilidad
en épocas de crisis y el aprovechamiento de las habilidades fortalecen el trabajo en
equipo, sobre todo cuando potenciamos lo mejor de cada uno”

Se utiliza para ello un método de identificación de perfil comportamental, que tiene su
origen en Estados Unidos, y fue adaptado a América Latina, para tener datos asertivos
sobre las habilidades de las personas.

También se están aplicando herramientas basadas en IA de origen nacional como lo es
Nawaiam, una empresa startup, con una gran escalabilidad y expansión internacional,

que introduce la gamificación en función a la obtención de los diferentes perfiles, en
base a las conductas, acciones y decisiones tomadas por el usuario en las diferentes
situaciones y obstáculos propuestos por el juego.

Al respecto, el presidente del Iprodha, Juan Carlos Pereira, concluyó que “la aplicación
de la ciencia al servicio de la administración pública, para orientarnos a mejores
resultados, es una forma de acompañar la visión de nuestra Provincia Startup”.